Das Motto zum 1. Mai 2012 in München ist: "Gute Arbeit für Europa - Gerechte Löhne, Soziale Sicherheit". Zum Veranstaltungsprogramm:
Als Handbuch für das Qualitätssystem quint-essenz lässt sich die neu erschienene Publikation „Gesundheitsförderung mit System“ bezeichnen. Darüber hinaus bietet das Buch laut der Bundesvereingung Prävention und Gesundheitsförderung (bvpg) aber auch einen grundlegenden Einstieg in die Qualitätsentwicklung.
Vorstand und Betriebsrat der MAN SE sowie der Internationale Metallgewerkschaftsbund (IMB) haben am Dienstag in München eine "Gemeinsame Erklärung zur sozialen und unternehmerischen Verantwortung in der MAN Gruppe" unterzeichnet. Mit dem Bekennntnis zu elementaren Menschen- und Arbeitnehmerrechten schafft sie einen verlässlichen Mindeststandard, auf den sich weltweit alle MAN-Arbeitnehmer berufen
Wir möchten Sie auf die diesjährige Tagung der Fachakademie für Arbeitsrecht in Inzell aufmerksam machen. Dazu gibt es eine Vorankündigung in Form eines Flyers. Weitere Informationen folgen.
Das Thema Arbeitsschutz führt in der öffentlichen Wahrnehmung immer noch ein Schattendasein - zu Unrecht, findet Arbeitsstaatssekretär Sackmann. Der bayerische Beamte wirbt darüber hinaus für OHRIS. Eine Erläuterung:
„Es scheint so, dass beim E.ON-Vorstand in Düsseldorf die Erkenntnis gereift ist, die bevorstehenden Herausforderungen für den Konzern nur im Dialog mit der lange Jahre bewährten Mitbestimmung umzusetzen“, bringt es Alexander Gröbner (Geschäftsführer ver.di Bezirk Oberpfalz) auf den Punkt. (aus der ver.di-Pressemeldung)
Vom Lohnempfänger zum Teil des Ganzen
Die Kultur eines Unternehmens hat einen entscheidenen Einfluss auf seine Effizienz. Positiv gestimmte Mitarbeiter erwirtschaften positive Ergebnisse. Eine angemessene Entlohnung ist eines, aber nicht alles. "Gute Arbeit" muss heute weit mehr können als entlohnen.
Alle haben etwas davon ...
»Gute Arbeit in Bayern« ist eine Initiative vom DGB Bayern und dem Bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen. Wir sind davon überzeugt, dass jeweils relativ verbesserte qualitative Arbeitsbedingungen zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten, als auch zu einer höheren Produktivität und verbesserten prozessbezogenen Innovationskraft in Unternehmen beitragen.
